Unternehmensnachfolge: ein Überblick [alle Optionen] + weiterführende Infos
Das Thema Unternehmensnachfolge ist für viele Unternehmerinnen und Unternehmer ein zentraler Aspekt und bedarf nicht selten eine sorgfältigen und daher langfristigen Planung. Mit einer entsprechenden Nachfolgeregelung soll nicht nur der Fortbestand des Lebenswerks gesichert werden, sondern auch eine entscheidende Phase und der Übergang in den “Ruhestand” oder das Dasein als Privatier eingeläutet werden.
Was bedeutet Unternehmensnachfolge?
Führungsverantwortung innerhalb eines Unternehmens. Dabei sind zwei zentrale Fragen zu klären:
- Wer übernimmt die Anteile?
- Wer übernimmt die operative Leitung?
Diese beiden Aspekte können unabhängig voneinander geregelt werden. Beispielsweise kann eine Person Eigentumsanteile besitzen, ohne in das Tagesgeschäft involviert zu sein, während eine andere Person ohne Eigentumsanteile die Geschäftsführung übernimmt. Die genauen Regelungen hängen von der Rechtsform des Unternehmens und den individuellen Vorstellungen der Unternehmenseigner ab.
Interne Nachfolge
Eine interne Nachfolge bietet sich an, wenn ein Nachfolger innerhalb des Unternehmens bereitsteht. Hierbei kann es sich um langjährige Mitarbeiter oder Familienangehörige handeln, die bereits mit den Abläufen vertraut sind und die nötigen Fähigkeiten besitzen, um das Unternehmen weiterzuführen.
Externe Nachfolge
Eine externe Nachfolge wird gewählt, wenn kein geeigneter interner Nachfolger vorhanden ist oder eine grundsätzliche Veräußerung des Unternehmens angestrebt wird. Hierbei kommen verschiedene Optionen wie der Verkauf an anderes Unternehmen, das Management-Buy-Out (MBO), Management-Buy-In (MBI) sowie der Verkauf an Investoren (Private Equity) infrage.
Gründung einer Familienstiftung
Die Gründung und Übertragung der Firma an eine Familienstiftung kann sowohl als interne als auch als externe Nachfolge betrachtet werden, abhängig von der Perspektive und dem konkreten Szenario. Diese Option bietet die Möglichkeit, sicherzustellen, dass die Gewinne des Unternehmens für ganz konkrete Zwecke genutzt werden.
Sorgfältige Planung notwendig
Die Entscheidung für eine Nachfolgelösung hängt stark von den individuellen Gegebenheiten des Unternehmens, den persönlichen Vorstellungen des Eigentümers und den vorhandenen Nachfolgemöglichkeiten ab. Jede Option bringt ihre eigenen Herausforderungen, Vorteile und Nachteile mit sich.
Auch steuerliche Aspekte sollten berücksichtigt werden. Die steuerlich günstigste Variante der Unternehmensnachfolge ist oft die familieninterne Übertragung unter Nutzung der Schenkungsteuerfreibeträge und Verschonungsregelungen für Betriebsvermögen. Bei externer Nachfolge sind das Management-Buy-Out und die Veräußerung an eine Stiftung oder gemeinnützige Organisation steuerlich interessant, je nach Strukturierung des Verkaufs und Nutzung von steuerlichen Optimierungen.
Um eine fundierte (steuerliche) Beratung kommt man also im Regelfall nicht herum.
